Letztes Update: 18. November 2024
ROSSMANN wurde erneut von Forbes als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Der Artikel beleuchtet die Gründe für diese Anerkennung und was das Unternehmen auszeichnet.
ROSSMANN hat es wieder geschafft: Das Unternehmen wurde erneut von Forbes als einer der besten Arbeitgeber weltweit ausgezeichnet. Diese Anerkennung ist nicht nur ein Beweis für die hervorragende Arbeitskultur, sondern auch ein Zeichen für die kontinuierliche Entwicklung und das Engagement des Unternehmens. In der Kategorie „Retail and Wholesale“ hält ROSSMANN seine Spitzenposition und zeigt damit, dass es nicht nur national, sondern auch international Maßstäbe setzt. Diese Auszeichnung ist das Ergebnis einer umfassenden Studie, die von Forbes in Zusammenarbeit mit Statista durchgeführt wurde.
Die Forbes-Liste der weltbesten Arbeitgeber ist ein begehrtes Ranking, das jährlich veröffentlicht wird. Es basiert auf einer anonymen Befragung von über 300.000 Teilnehmern weltweit. Diese bewerten ihren Arbeitgeber in verschiedenen Kategorien, darunter Image, Talententwicklung und soziale Verantwortung. Dass ROSSMANN Top-Arbeitgeber in diesem Ranking ist, zeigt, dass das Unternehmen in all diesen Bereichen überzeugt. Besonders bemerkenswert ist die Platzierung als Nummer 1 in Deutschland und Nummer 2 weltweit in der Kategorie „Retail and Wholesale“.
Was macht ROSSMANN zu einem Top-Arbeitgeber? Ein entscheidender Faktor ist die Unternehmenskultur. Raoul Roßmann, Sprecher der Geschäftsführung, betont: „Dass wir seit mehreren Jahren kontinuierlich auf den vorderen Plätzen der Forbes-Liste der weltbesten Arbeitgeber gelistet sind, macht mich besonders stolz.“ Diese Aussage unterstreicht die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit und des kollegialen Miteinanders. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück des Unternehmens und tragen maßgeblich zum Erfolg bei.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs von ROSSMANN. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Kommunikation und die Förderung von Talenten. Durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und sich weiterentwickeln können. Diese Investition in die Mitarbeiter zahlt sich aus, wie die erneute Auszeichnung als ROSSMANN Top-Arbeitgeber zeigt.
Ein weiterer Aspekt, der ROSSMANN als Top-Arbeitgeber auszeichnet, ist das Engagement für soziale Verantwortung und Geschlechtergleichstellung. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein und fördert eine diverse Belegschaft. Diese Werte spiegeln sich nicht nur in der Unternehmenskultur wider, sondern auch in den täglichen Arbeitsabläufen. Die Anerkennung durch Forbes bestätigt, dass ROSSMANN in diesen Bereichen führend ist.
Im weltweiten Vergleich belegt ROSSMANN den 28. Platz von insgesamt 850 Unternehmen. Diese Platzierung zeigt, dass das Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern auch international als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Die globale Perspektive ist für ROSSMANN von großer Bedeutung, da das Unternehmen in mehreren Ländern tätig ist und eine internationale Belegschaft beschäftigt. Die Anerkennung als ROSSMANN Top-Arbeitgeber stärkt die Position des Unternehmens auf dem globalen Markt.
Die kontinuierliche Anerkennung als Top-Arbeitgeber ist für ROSSMANN sowohl Ansporn als auch Verpflichtung. Das Unternehmen wird auch in Zukunft daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Die Auszeichnung von Forbes ist ein wichtiger Meilenstein, aber auch eine Motivation, die hohen Standards zu halten und weiter auszubauen. ROSSMANN bleibt bestrebt, ein Vorbild in der Branche zu sein und seine Position als Top-Arbeitgeber zu festigen.
ROSSMANN wurde erneut von Forbes als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Diese Anerkennung zeigt, wie wichtig ein gutes Arbeitsumfeld ist. Es ist entscheidend, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter wertschätzen. Ein angenehmes Arbeitsklima trägt zur Zufriedenheit bei und fördert die Produktivität. Doch nicht nur große Unternehmen wie ROSSMANN legen Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld. Auch lokale Geschäfte und Supermärkte bemühen sich, ihren Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten.
Ein Beispiel dafür ist ROSSMANN Spendenvolumen. Dieses Engagement zeigt, dass das Unternehmen nicht nur intern, sondern auch extern Verantwortung übernimmt. Solche Initiativen stärken das Vertrauen der Mitarbeiter und der Gemeinschaft. Sie tragen dazu bei, dass ROSSMANN als Arbeitgeber geschätzt wird.
Auch Lidl Kundenservice Auszeichnung ist ein Beispiel für herausragende Arbeitgeber. Die Auszeichnung für den Kundenservice zeigt, dass Lidl nicht nur den Kunden, sondern auch den Mitarbeitern hohe Standards bietet. Ein solcher Fokus auf Qualität und Service schafft ein positives Arbeitsumfeld. Dies ist ein weiterer Grund, warum Unternehmen wie Lidl und ROSSMANN in Rankings wie dem von Forbes auftauchen.
Wenn Sie mehr über erfolgreiche Strategien im Einzelhandel erfahren möchten, könnte die Kundenakquise Sommer 2024 von Interesse sein. Diese Strategien helfen, neue Kunden zu gewinnen und bestehende zu binden. Ein starkes Team und gute Arbeitsbedingungen sind der Schlüssel zu solchem Erfolg. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter unterstützen, profitieren langfristig. Dies zeigt sich auch in der Anerkennung durch Forbes.
