Letztes Update: 28. Januar 2024
Die EDEKA-Zentrale wurde erneut als Top Employer ausgezeichnet. Der Artikel erklĂ€rt, welche Kriterien fĂŒr die Ehrung ausschlaggebend waren und welche Vorteile die Mitarbeitenden dadurch genieĂen.
Die EDEKA-Zentrale setzt erneut MaĂstĂ€be in der Welt des Einzelhandels, indem sie zum zwölften Mal in Folge die Auszeichnung "Top Employer" erhĂ€lt. Dieser Erfolg unterstreicht die herausragende QualitĂ€t des Personalmanagements und die besondere Aufmerksamkeit, die der EDEKA-Zentrale der Zufriedenheit und Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen widmet.
Die Auszeichnung als Top Employer ist das Ergebnis eines konsequenten Engagements fĂŒr exzellente Arbeitsbedingungen. Peter Keitel, Vorstand Personal und Finanzen der EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co KG, betont die Bedeutung eines attraktiven Arbeitsumfelds und sieht in der Auszeichnung eine BestĂ€tigung fĂŒr den eingeschlagenen Weg im Personalbereich. Die EDEKA-Zentrale zeichnet sich durch eine Unternehmenskultur aus, die auf WertschĂ€tzung, Förderung und Gesundheit der Mitarbeitenden setzt.
Ein SchlĂŒsselelement der Personalstrategie der EDEKA-Zentrale sind die innovativen Lern- und Weiterbildungsangebote. Das digitale Portal "EDEKA next" ermöglicht es allen Mitarbeitenden, auf ein umfangreiches Portfolio an Lernressourcen zuzugreifen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dieses Angebot ist branchenweit einzigartig und unterstĂŒtzt den Lerntransfer in die Praxis durch gezielte Impulse vor und nach den Trainings.
Ein weiterer Eckpfeiler, der die EDEKA-Zentrale auszeichnet, ist das betriebliche Gesundheitsmanagement "EDEKA fit&gesund". Dieses Programm geht weit ĂŒber konventionelle AnsĂ€tze hinaus und zielt darauf ab, Gesundheitsmanagement fest in die Unternehmensprozesse zu integrieren. Die Mitarbeitenden profitieren von individuell zugeschnittenen Angeboten, die Bewegung, mentale Gesundheit, ErnĂ€hrung und SuchtprĂ€vention umfassen. Die QualitĂ€t dieses Ansatzes wurde mit dem "Corporate Health Award" im Dezember 2023 zum vierten Mal gewĂŒrdigt.
Das Top Employers Institute prĂŒft jĂ€hrlich Unternehmen auf ihre Mitarbeiterbedingungen und zeichnet die besten aus. Die Zertifizierung basiert auf einem einheitlichen Bewertungsprozess, der eine objektive Vergleichbarkeit sicherstellt. In diesem Jahr wurden weltweit 2.200 Arbeitgeber in 121 LĂ€ndern ausgezeichnet, was die Bedeutung und Reichweite dieser Zertifizierung unterstreicht.
Die wiederholte Auszeichnung als Top Employer bestĂ€tigt die fĂŒhrende Rolle der EDEKA-Zentrale im Einzelhandel, nicht nur in Bezug auf Kundenorientierung, sondern auch in der MitarbeiterfĂŒhrung. Die Anerkennung ist ein Zeichen dafĂŒr, dass die EDEKA-Zentrale ein Umfeld geschaffen hat, in dem Mitarbeiter:innen sich wertgeschĂ€tzt fĂŒhlen und in dem ihre berufliche und persönliche Entwicklung gefördert wird.
Die EDEKA-Zentrale verpflichtet sich, auch in Zukunft ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den BedĂŒrfnissen und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen gerecht wird. Durch stetige Innovationen im Bereich Personalmanagement und die fortlaufende Verbesserung der Arbeitsbedingungen setzt die EDEKA-Zentrale ihren Weg als Top Employer fort und bleibt ein leuchtendes Beispiel fĂŒr andere Unternehmen im Einzelhandel.
Die EDEKA-Zentrale wurde erneut als "Top Employer" ausgezeichnet. Dies zeigt, wie sehr das Unternehmen seine Mitarbeiter schĂ€tzt und fördert. Die Auszeichnung ist ein Beweis fĂŒr die hervorragenden Arbeitsbedingungen und die vielfĂ€ltigen Entwicklungsmöglichkeiten, die EDEKA bietet. Diese Anerkennung unterstreicht die Bedeutung von EDEKA im stationĂ€ren Einzelhandel und die Rolle, die das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber spielt.
Ein weiteres Highlight ist die EDEKA smart Prepaid Tarifvergleich. Dieser Service bietet Kunden die Möglichkeit, verschiedene Prepaid-Tarife zu vergleichen und das beste Angebot fĂŒr ihre BedĂŒrfnisse zu finden. Dies zeigt, wie EDEKA kontinuierlich daran arbeitet, seinen Kunden innovative und kundenfreundliche Lösungen zu bieten. Der Tarifvergleich ist ein weiterer Schritt, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und den stationĂ€ren Einzelhandel zu stĂ€rken.
Die Neuer CEO bei Little Moons ist ebenfalls eine spannende Entwicklung im Einzelhandel. Joanna Allen ĂŒbernimmt die FĂŒhrung und bringt frischen Wind in das Unternehmen. Solche Personalwechsel sind oft ein Zeichen fĂŒr neue Strategien und Innovationen, die den Markt beleben können. Dies ist ein weiteres Beispiel dafĂŒr, wie dynamisch und vielfĂ€ltig der stationĂ€re Einzelhandel ist.
SchlieĂlich ist die Neueröffnung EDEKA Kiel-Hassee ein weiterer Meilenstein. Der neue Markt bietet moderne und vielfĂ€ltige Einkaufsmöglichkeiten und zeigt, wie EDEKA kontinuierlich in die Verbesserung seiner Standorte investiert. Solche Neueröffnungen sind entscheidend, um den stationĂ€ren Einzelhandel attraktiv und relevant zu halten.
