Letztes Update: 28. April 2024
Auszubildende leiten vier Wochen lang die Frischebereiche der Kaufland-Filiale in Erbach. Sie übernehmen alle Aufgaben von der Einsatzplanung bis zur Warenplatzierung und organisieren Verkostungen und Marketingmaßnahmen. Ein spannendes Projekt für die Nachwuchskräfte.
Früh Verantwortung übernehmen und zeigen, was man kann – das dürfen Nachwuchskräfte von einer Ausbildung bei Kaufland erwarten. Beim Projekt Azubi@work führen deshalb Auszubildende vier Wochen lang die Frischebereiche der Kaufland-Filiale in Erbach. Die rund 40 Azubis organisieren die Obst- und Gemüseabteilung, die Frischetheken, die filialeigene Bäckerei sowie die Kühl- und Tiefkühlabteilungen. Sie übernehmen dabei alle Aufgaben, von der Einsatzplanung und Warenbestellung bis hin zur Platzierung der Waren in der Filiale. Die offizielle Schlüsselübergabe erfolgte am 2. April. Das Projekt läuft noch bis zum 27. April.
Die Auszubildenden stellen die tägliche Warenverfügbarkeit sicher, sie kontrollieren die Frische der Artikel und organisieren Aktionen und Marketingmaßnahmen. Kunden dürfen sich über zahlreiche Verkostungen, eine Smoothie-Bar und weitere Highlights freuen. Gratis-Kaffee erwartet Kunden zudem montags bis mittwochs von jeweils 7 – 12 Uhr.
„Unsere Auszubildenden sind unsere Fach- und Führungskräfte von morgen. Es ist uns daher wichtig, ihnen eine fundierte und abwechslungsreiche Ausbildung zu bieten verbunden mit der Möglichkeit, bereits früh Verantwortung zu übernehmen. Beim Projekt Azubi@work können unsere Azubis ihr Können unter Beweis stellen und zeigen, was in ihnen steckt“, sagt Lehel Salat, Geschäftsleiter Vertrieb Region Süd-Ost bei Kaufland.
Als großes Handelsunternehmen bietet Kaufland vielfältige Ausbildungs-, Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Neben den Verwaltungsstandorten und Filialen betreibt das Unternehmen in Deutschland sieben Logistikstandorte, vier Fleischbetriebe und sechs Regionalgesellschaften. Alle Neueinsteiger dürfen sich auf eine praxisorientierte Ausbildung freuen, in der sie die facettenreiche Welt des Handels kennenlernen und auf ihre zukünftigen Fach- und Führungspositionen vorbereitet werden.
Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, setzt das Unternehmen – bereits seit Jahren – auf die Entwicklung von Nachwuchskräften aus eigenen Reihen. Die Mitarbeiter profitieren dabei von umfangreichen Schulungsangeboten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, von Einsätzen in Schnittstellenbereichen sowie von Training-on-the-job-Maßnahmen.
Das Projekt Azubi@work ist ein exzellentes Beispiel dafür, wie Kaufland in die Zukunft seiner jungen Talente investiert. Durch die Übernahme echter Verantwortung in einem realen Arbeitsumfeld können Auszubildende nicht nur ihr erlerntes Wissen anwenden, sondern auch wertvolle Erfahrungen für ihre berufliche Zukunft sammeln. Solche Initiativen stärken nicht nur die Kompetenz und das Selbstvertrauen der Auszubildenden, sondern bereiten sie auch optimal auf ihre Rolle als zukünftige Fach- und Führungskräfte vor.
In der Erbacher Kaufland-Filiale übernehmen Auszubildende die Leitung der Frischebereiche, eine Initiative, die zeigt, wie ernst es dem Unternehmen mit der Ausbildung und Förderung junger Talente ist. Diese Praxis fördert nicht nur das Verantwortungsbewusstsein, sondern ermöglicht den Auszubildenden auch, echte Berufserfahrung in einem dynamischen Umfeld zu sammeln. Ähnliche Programme finden sich auch in anderen Unternehmen, wie zum Beispiel das Gap Year Programm Oetker Gruppe, das jungen Menschen ermöglicht, in verschiedenen Unternehmensbereichen zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Die Übernahme von Verantwortung in frühen Karrierestadien kann entscheidend für die Entwicklung von Führungskompetenzen sein. In der Kaufland-Filiale in Erbach lernen die Auszubildenden, wie wichtig es ist, die Qualität der Produkte stets hochzuhalten und gleichzeitig den Kundenservice zu optimieren. Dieses Engagement für Qualität und Kundenzufriedenheit spiegelt sich auch in den Ergebnissen von Verbrauchertests wider, wie die Kaufland Eigenmarken Testergebnisse Verbrauchermagazine zeigen, die die hohen Standards der Kaufland-Eigenmarken bestätigen.
Die Praxis, Auszubildende wichtige Aufgaben übernehmen zu lassen, bereitet sie nicht nur auf zukünftige Herausforderungen vor, sondern stärkt auch ihr Selbstvertrauen und ihre Entscheidungsfähigkeit. Dies ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass der Einzelhandel auch in Zukunft gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiter hat. Um mehr über die Erfahrungen und Vorteile solcher Programme zu erfahren, lohnt sich ein Blick auf die Kaufland Card Vorteilsprogramm Erfahrungen, die wertvolle Einblicke in die Vorteile solcher Initiativen bieten.
